中工娱乐

辞职必须经用人单位批准吗

来源:中工网
2021-05-05 07:10:00

  【案情介绍】

  我是某公司研发技术部门的主管,与公司签订了期限为2018年11月1日至2021年10月31日的劳动合同。2021年3月5日,我向公司提交了书面辞职申请,表示“因个人原因无法继续留在公司工作,特向公司申请辞职”。公司认为,我是公司的业务骨干,而且对公司还有一些欠款未结清,因此不同意我辞职,也拒绝为我办理离职手续。4月5日,我办理完毕工作交接后,再次与公司协商办理离职手续,被拒绝后于第2天自行离职,不去公司上班。请问律师,我可否要求公司为我出具解除劳动合同的证明,并且办理相关离职手续吗?

读者倪先生

  【律师解答】

  现实中很多企业认为员工辞职必须提交书面辞职申请,并且需要得到单位的批准后方可离职,否则员工就不得辞职,实际上这是一个误区。根据《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同,法律明确赋予了劳动者辞职的权利。

  根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,存在以下情形之一的,劳动者无需提前通知,可以即时与用人单位解除劳动合同:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(9)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(10)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。上述第(8)、(9)种情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;其他情形下劳动者被迫辞职,一般需要事先通知用人单位。(据《天津工人报》报道 天津秉钧律师事务所 周丹 供稿)

责任编辑:朱晶晶

媒体矩阵


  • 中工网微信
    公众号

  • 中工网微博
    公众号

  • 中工网头条号

  • 中工网抖音号

  • 中工网快手号

  • 中工网百家号

中工网客户端

亿万职工的网上家园

马上体验
关于我们 | 版权声明 | 违法和不良信息举报电话:010-84151598 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright © 2008-2021 by ttcprhkhdr.868xtd.com. all rights reserved
扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×
网站地图 大无限彩票投注登入 彩客网平台登入 彩客网国际彩票登入
sunbet 申博下载官网 菲律宾申博亚洲 申博娱乐软件下载官网 澳门博彩官方网址
必發集團代理最占成 cnc游戏直营网 优彩开奖网香港二分彩 2017严厉打击网络博彩
天天彩票手机下载登入 彩客网登入 大无限彩票官网登入 天天娱乐主管44144登入
彩客网官方开户登入 天天彩票线路检测登入 大无限彩票手机下载登入 彩客网会员中心登入
678XTD.COM 157cw.com 297PT.COM 444TGP.COM 726SUN.COM
777sbmsc.com 134sun.com 444xsb.com XSB558.COM 3453111.COM
133DC.COM 8877DZ.COM 97jbs.com 191tt.com 587PT.COM
126jbs.com 44sbsun.com 578XTD.COM S618B.COM 598jbs.com